Сотрудник салона красоты передумал увольняться: как правильно отозвать заявление?

Ответ:

Ситуация, когда сотрудник подал заявление об увольнении, а затем передумал и просит его отозвать, регулируется Трудовым кодексом РФ. Короткий ответ: сотрудник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, если на его место еще не приглашен в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в приеме. Рассмотрим подробно, как правильно действовать работодателю.

Что говорит закон?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения работник может отозвать свое заявление в любое время.

Увольнение в этом случае не производится, если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

В каких случаях можно отозвать заявление?

Ситуация	Можно ли отозвать
Сотрудник передумал увольняться, на его место никого не пригласили	ДА, можно
Сотрудник передумал, но на его место уже приглашен другой работник в порядке перевода из другой организации	НЕТ, нельзя (если приглашение оформлено письменно)
Сотрудник передумал, но на его место уже принят другой работник (заключен трудовой договор)	НЕТ, нельзя
Сотрудник передумал, но другой работник уже уволился с предыдущего места, ожидая выхода на вакансию	НЕТ, нельзя

Пошаговый алгоритм действий работодателя

Шаг 1. Получите письменное заявление об отзыве

Сотрудник должен подать письменное заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Устная просьба не имеет юридической силы. Заявление можно написать в свободной форме: «Прошу считать недействительным мое заявление об увольнении от [дата]».

Шаг 2. Проверьте, не приглашен ли на его место другой работник

Если в период между подачей заявления об увольнении и его отзывом вы успели письменно пригласить другого сотрудника в порядке перевода (ст. 64 ТК РФ) или заключить с ним трудовой договор, отказать в увольнении первому работнику вы уже не можете.

Шаг 3. Издайте приказ об отмене увольнения

Если нет препятствий, издайте приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении (или об аннулировании заявления). В приказе укажите основание — заявление работника об отзыве.

Шаг 4. Продолжайте трудовые отношения

Работник продолжает работать, как и раньше. Никаких записей в трудовую книжку вносить не нужно, так как увольнение не состоялось.

Что делать, если срок предупреждения уже истек?

Если сотрудник подал заявление об отзыве после истечения двухнедельного срока предупреждения, и вы его уже уволили, восстановить его можно только:

• по соглашению сторон (заключить новый трудовой договор);
• через суд (если увольнение признано незаконным).

Но если сотрудник не работал в день увольнения и не получил трудовую книжку, увольнение может быть признано несостоявшимся (ст. 84.1 ТК РФ).

Особые случаи

Если сотрудник на испытательном сроке

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию для работников на испытательном сроке составляет три дня (ст. 71 ТК РФ). Отозвать заявление можно в течение этих трех дней.

Если сотрудник в отпуске или на больничном

Работник имеет право подать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. Отозвать его он также может в любое время до истечения срока предупреждения, независимо от своего местонахождения.

Что делать, если работодатель не хочет отзывать увольнение?

Если работодатель отказывается принять отзыв заявления, а сотрудник не хочет увольняться, он может:

• направить заявление об отзыве заказным письмом с уведомлением (дата отправления будет считаться датой отзыва);
• обратиться в трудовую инспекцию;
• подать иск в суд о восстановлении на работе.

Судебная практика показывает, что если работник вовремя отозвал заявление, а работодатель его все равно уволил, суд восстанавливает работника и взыскивает компенсацию за вынужденный прогул.

Резюме

Вопрос	Ответ
Может ли сотрудник отозвать заявление об увольнении?	ДА, до истечения срока предупреждения (обычно 2 недели)
Когда нельзя отозвать?	Если на его место письменно приглашен другой работник, которому нельзя отказать
Как оформить отзыв?	Письменное заявление работника, приказ об отмене увольнения
Что делать, если срок истек?	Заключить новый трудовой договор или восстанавливаться через суд
Что грозит за отказ принять отзыв?	Восстановление работника через суд, компенсация за вынужденный прогул

Вывод: Сотрудник имеет право передумать увольняться и отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Работодатель обязан принять отзыв, если только на это место уже не приглашен другой работник в письменной форме. Чтобы избежать споров, все действия должны быть оформлены документально: заявление об отзыве — письменно, приказ об отмене увольнения — в соответствии с процедурой.