Категории: Частые вопросы про салон красоты

Можно ли уволить сотрудника за аморальный проступок вне работы?

Ответ:

Увольнение за аморальный проступок, совершенный вне работы, — один из самых сложных и спорных видов дисциплинарных взысканий. Короткий ответ: можно, но только для строго определенных категорий работников и при соблюдении жестких условий. Для большинства сотрудников салона красоты (администраторов, обычных мастеров) уволить за действия вне работы практически невозможно.

Что говорит закон?

Основание для увольнения предусмотрено пунктом 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ:

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Ключевое условие: уволить можно только того, кто непосредственно выполняет воспитательные функции. К ним закон относит:

учителей, преподавателей;
воспитателей детских садов;
тренеров спортивных секций;
педагогов дополнительного образования.

Работники салона красоты (парикмахеры, маникюрши, косметологи, администраторы) не выполняют воспитательных функций. Они оказывают услуги, а не занимаются обучением или воспитанием. Следовательно, уволить их по п. 8 ст. 81 ТК РФ за аморальный проступок вне работы нельзя.

Единственное исключение для салона красоты

Если в салоне есть, например, детская комната или детский мастер-класс, и воспитатель или аниматор совершил аморальный проступок вне работы, то увольнение по этому основанию возможно. Но для обычного мастера — нет.

Что можно считать аморальным проступком?

Аморальным считается проступок, который противоречит общепринятым нормам морали и нравственности. Это может быть:

появление в общественных местах в нетрезвом виде, оскорбляющем человеческое достоинство;
драки, скандалы;
действия, связанные с жестоким обращением с животными;
распространение порнографических материалов;
иные действия, вызывающие общественное порицание.

Важно: Проступок должен быть доказан (например, постановлением об административном правонарушении, решением суда, видеозаписью, показаниями свидетелей). Просто слухи и неподтвержденная информация не являются основанием.

Что делать, если проступок совершен, а уволить нельзя?

Если сотрудник совершил аморальный поступок вне работы, но не подпадает под категорию «воспитательных функций», у работодателя есть несколько вариантов:

Действие	Условия	Комментарий
Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор)	Только если проступок связан с работой	Если действие совершено вне работы и не влияет на исполнение обязанностей, взыскание применить нельзя.
Увольнение по другим основаниям	Например, за прогул, хищение, разглашение тайны	Если в аморальном поступке есть признаки другого нарушения.
Увольнение по соглашению сторон	Согласие работника	Можно предложить работнику уволиться «по-хорошему», чтобы избежать скандала.
Ничего не делать	Если проступок не влияет на работу	Самый частый вариант.

Судебная практика

Суды строго следят за применением этого основания. Если работодатель уволит обычного мастера за аморальное поведение в личное время, суд восстановит его на работе и взыщет компенсацию.

В одном из дел суд отказал работодателю в увольнении продавца за аморальный поступок, так как продавец не выполняет воспитательных функций.

В другом деле суд признал незаконным увольнение охранника, который в нерабочее время участвовал в драке, указав, что его действия не связаны с трудовой функцией.

Если проступок стал достоянием общественности и вредит репутации

Даже если уволить нельзя, аморальное поведение сотрудника может нанести урон репутации салона. В этом случае можно:

Провести беседу. Объяснить сотруднику, что его действия негативно сказываются на имидже салона. Возможно, он сам захочет уволиться.
Перевести на другую должность (с его согласия), где его присутствие будет менее заметным для клиентов.
Если проступок привел к уголовной ответственности и лишению свободы, можно уволить в связи с осуждением (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), но это требует вступившего в силу приговора суда.

Резюме

Вопрос	Ответ
Можно ли уволить мастера по п. 8 ст. 81 ТК РФ?	НЕТ, так как он не выполняет воспитательных функций.
Кого можно уволить за аморальный проступок?	Только работников, занятых воспитанием (учителя, воспитатели, тренеры).
Что делать, если проступок совершен, а уволить нельзя?	Беседа, перевод, увольнение по соглашению, или не вмешиваться.
Как доказать проступок?	Решение суда, постановление об административном правонарушении, видеозапись, показания свидетелей.

Вывод: Уволить обычного мастера салона красоты за аморальный проступок, совершенный вне работы, нельзя. Это основание применяется только к работникам, выполняющим воспитательные функции. Если же поведение сотрудника наносит ущерб репутации салона, можно попытаться решить вопрос мирно (беседа, перевод, увольнение по соглашению). В любом случае, действовать нужно строго в рамках закона, чтобы избежать судебных исков о восстановлении на работе.